Levně dovezeme drahé řešení

Českým firmám chybí pracovníci – zaměstnanci[1]. Sehnat dříve například operátora výroby, skladníka nebo pomocnou sílu nebyl velký problém. V současnosti je to problém. Lidé zkrátka nejsou a průmyslníci bijí na poplach. Utíkají jim zakázky, snižuje se jim obrat i zisk[2], stát přichází na daních o miliardy.

Co s tím? Nejrychlejší řešení je přeci dovézt sem nové pracovníky z oblastí, kde práce není. To dá přeci rozum. Rumuni ani Bulhaři se sem již příliš nehrnou, zkusíme Ukrajince. Jenže, kdo z Ukrajinců tu chtěl být, tak zde či v Německu a  Polsku už je[3]. Co dělníci z Balkánu? Nevyhovují? Tak proč nezkusit třeba Mongolsko?[4] Tak bychom mohli pokračovat do nekonečna. Bohužel tudy cesta nevede. Nemám nic proti zahraničním dělníkům. Sám jsem kdysi na lince pracoval s Ukrajinci či Mongoly. Bylo jich ve firmě o pěti stovkách lidí nižší desítky. Ředitelé jim zajistili ubytování i lékařskou péči. Na školku firma přispívala již předtím[5]. Téměř dokonalá idyla.

Jenže pak máme firmy, které chtějí dovést dělníky, aby jim mohli platit výrazně podprůměrný plat. Nezajistí jim nic, nebo se s „organizátory“ takovýchto přesunů domluví pouze na nějakém ubytování (často nelegálním). O zajištění zdravotní péče, solidních podmínek pro život, volnočasových aktivit atd. se již nezajímají. O potřebných tlumočnících ani nemluvě. Samosprávy pak řeší problémy s odpadky, místy ve školách a školkách. O nedostatku lékařů (zubařů obzvlášť), strážníků a dalších potřebných profesích se není třeba zmiňovat[6].

Tímto způsobem tedy státní hospodářství získá člověka se superhrubou mzdou 35 tisíc korun, hrubou okolo 25 tisíc a čistou na 18 tisíc, ale zároveň takový člověk či jeho rodina potřebuje relativně drahé služby dalších chybějících lidí – lékařů, učitelů, tlumočníků, úředníků, policistů a dalších osob. K tomu v lokalitách s nízkou mírou nezaměstnanosti nedostatkové bydlení[7]. Což je stále lepší případ, než vznik ghett, který díky koncentraci lidí s jiným mateřským jazykem než češtinou, odlišných návyků a nízké interakci s majoritou hrozí.

Dovozem levné pracovní síly za zahraničí roztočíme pouze nekončící spirálu potřeb, která nás zničí svými budoucími náklady. Co tedy s tím? Pomalu se naštěstí začínáme odvracet od modelu ekonomiky s levnou pracovní silou. Přestává se operovat s daňovými prázdninami jen kvůli tomu, aby vzniklo pár nových míst. I vedoucím činitelům země dochází, že dotace do soukromého sektoru poškozují trh a likvidují podnikatele, kteří na dotace kvůli jejich podmínkám či administrativní náročnosti nedosáhnou. Je zapotřebí, aby se naše ekonomika jedoucí na steroidech, zase vrátila do normálu a začaly v ní platit férové ceny. Ať už mezd či jiných nákladů. 


[1] Vývoj zde: https://www.czso.cz/csu/czso/401r-mira-nezamestnanosti-dle-oblasti-a-kraju-t5ng42eh3o

[2] Např. zde: https://www.seznamzpravy.cz/clanek/nedostatek-lidi-bude-ceske-firmy-letos-stat-280-miliard-75691

[3] Více zdrojů, jeden z nich: https://faei.cz/pracovni-trh-se-promenuje-rychleji-nez-ekonomika/

[4] Např. zde: https://ct24.ceskatelevize.cz/regiony/2381737-foxconnu-chybi-stovky-zamestnancu-chce-je-prilakat-z-mongolska

[5] Je to tato firma. Mluvím o roce 2002, takže se určitě proměnila, ale základní principy tuším přetrvaly: https://www.isolit-bravo.cz/cs/obcasnik

[6] Některé potíže zmíněny zde: https://www.idnes.cz/pardubice/zpravy/foxconn-pardubice-mongolove.A180125_378612_pardubice-zpravy_jah

[7] Např. zde: https://www.kurzy.cz/zpravy/502192-nezamestnanost-v-pardubickem-kraji-byla-i-v-cervnu-nejnizsi-ze-vsech-kraju/

Levně dovezeme drahé řešení

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Přesunout se na začátek